Утверждены приказом

                                                                                председателя

 Альшеевского районного суда

                                                                                от   года   №

 

 

Правила

внутреннего трудового распорядка Альшеевского районного суда Республики Башкортостан

 

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом Российской Федерации № 3132-1 от 26.06.1992 года «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом  от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными Федеральными законами и имеют цель установление порядка работы Альшеевского районного суда (далее – суд),  укрепление трудовой и исполнительной дисциплины, рационального использования рабочего времени судьями, государственных гражданских служащих и администратора суда.

1.2. Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательными для всех судей, государственных гражданских служащих и администратора суда.

1.3. Граждане Российской Федерации, назначенные на должность судьи, граждане Российской Федерации, принятые на должности  государственной гражданской службы в суд, граждане Российской Федерации, принятые на должность государственной гражданской службы администратора  суда, должны быть ознакомлены с настоящими Правилами и строго руководствоваться ими в своей служебной (трудовой) деятельности.

 

2. Основные права и обязанности председателя суда

2.1. Председатель суда:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных законодательством;

- назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

- распределяет обязанности между работниками суда, принимает решение о поощрении работников суда, либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

-осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу (работу) в суд.

2.2. Председатель суда обязан:

- назначать на должность государственных гражданских служащих и иных работников с учетом соответствия их профессиональных и личных качеств, требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами;

- знакомить вновь назначенных судей,  работников, вновь поступивших на государственную гражданскую службу в суд, а также вновь назначенного администратора суда с настоящими Правилами;

-рассматривать в сроки, предусмотренные действующим законодательством, предложения по совершенствованию деятельности суда и информировать о принятых мерах лиц, которые внесли данные предложения;

- рационально организовывать труд  судей, государственных гражданских служащих и администратора суда;

- принимать меры к обеспечению судей, государственных гражданских служащих и администратора суда, персонала по охране и обслуживанию здания суда рабочими местами, гарантирующими здоровые и безопасные условия труда и оборудованными в соответствии с установленными организационно-техническими и санитарными требованиями;

- создавать  необходимые условия  и обеспечить эффективность труда судей, государственных гражданских служащих и администратора суда, персонала по охране и обслуживанию здания суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

-обеспечивать строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводить работу, направленную на  эффективное использование рабочего времени, рационального использования трудовых ресурсов, формирования работоспособного и стабильного коллектива, способного своевременно и качественно выполнять возложенные на него задачи;

-обеспечивать соблюдение законодательства о судебной системе, о государственной гражданской службе и труде. Предоставлять судьям, государственным гражданским служащим и администратору суда, персоналу по охране и обслуживанию здания  очередные и дополнительные оплачиваемые отпуска, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в установленном  законом порядке;

- принимать меры к оснащению специально отведенных мест для курения, к организации инструктажа и обучению работников правилам пожарной безопасности;

- обеспечивать систематическое повышение профессиональной подготовки  работников, проводить в установленном федеральным законом сроки аттестацию государственных гражданских служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности государственной гражданской службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным гражданским служащим классных чинов;

- способствовать созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривать критические замечания суде и работников суда и информировать их о принятых мерах;

 

3.Основные права и обязанности судей, работников суда, а также администратора суда

3.1. Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

-работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

-производственные и социально-бытовые условия работы, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований санитарных и гигиенических условий труда;

- охрану труда;

- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых отпусков;

- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

- отпуск без сохранения заработной платы, согласно действующему законодательству;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда.

3.2. Судья, работник суда, администратор суда обязаны:

- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех  изменениях, произошедших в запрошенных сведениях (об изменении адреса, семейного положения и т.д.) в установленные сроки. Данные требования не распространяется на судей и администратора суда;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- использовать рабочее время для производительного труда;

- при обнаружении причин, нарушающих нормальный ход работы и деятельности суда незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, персоналу по обслуживанию здания;

- бережно относится к вверенному имуществу, средствам оргтехники, поддерживать чистоту на рабочем месте,  соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные обязанности;

- проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость;

- иметь опрятный внешний вид;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не связанных служебной необходимостью;

- судья в случае прекращения полномочий, работники и администратор суда в случае расторжения трудового договора должен перед  прекращением полномочий или увольнением оставить в надлежащем виде оргтехнику и материальные ценности, находящиеся в его распоряжении; передать неиспользованные документы руководителю для принятия решения о  поручении их другому исполнителю;

- при отсутствии работника на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, сведения, затрагивающие частную жизнь граждан;

-  соблюдать требования настоящих правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3.3 Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

- выносить из здания суда имущество, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные средства, а также предметы или товары, предназначенные для продаж;

-пользоваться не стандартными   электрическими приборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с использованием должностных обязанностей;

- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

- находится в здании суда в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения.

3.4 Права и обязанности конкретного работника суда определяется трудовым договором, заключенным между работником и  председателем суда, а также должностным регламентом. Права и обязанности администратора суда определяется трудовым договором, заключенным между администратором и начальником Управления Судебного департамента в РБ, а также должностным регламентом.

3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

 

4. Рабочее время и время отдыха

4.1   В суде устанавливается следующая продолжительность рабочего дня:

      начало рабочего дня – 9.00,

      перерыв на обед -13.00 – 13.45,

      окончание рабочего дня: понедельник – четверг – 18.00, пятница – 16.45

      Прием граждан председателем суда ведется в течении рабочего времени в соответствии с графиком, утвержденным председателем суда.

      Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.

     В исключительных случаях судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством или же с целью завершения рассмотрения дела, если  рассмотрение дела было начато в течении рабочего дня.

     На каждого судью, работника и администратора суда ведется табель учета рабочего времени.

4.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям, работникам устанавливается с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий отдыха его работников. По желанию судьи или работника ежегодный отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех судей и работников. О времени начала отпуска судья или работник суда извещается не позднее чем за две недели до его начала.

4.3. В рабочее время запрещается:

- отвлекать судей и работников для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

-  проводить собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев установленных федеральным законом.

 

5. Пропускной режим

5.1. Граждане допускаются в здание суда только в рабочее время.

5.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей, работников суда и иных лиц осуществляется по письменному разрешению председателя суда.